Look deep,
look forward

la nostra vision

Siamo convinti che il benessere delle persone, la qualità delle relazioni e la capacità di attraversare il cambiamento siano fattori chiave di uno sviluppo sostenibile e duraturo.

Vogliamo affiancare le organizzazioni perché crescano con responsabilità, integrando performance e benessere organizzativo, sviluppo delle competenze e impatti positivi nei propri ecosistemi — per rispondere con innovazione e solidità  alle continue evoluzioni del business e delle tecnologie.

la nostra mission

Affianchiamo persone, gruppi, organizzazioni e istituzioni perché possano sviluppare le proprie potenzialità e la propria progettualità con successo.

Lo facciamo impegnandoci in un ascolto attento che aiuta a leggere ciò che cambia nel contesto e nelle relazioni per coglierne davvero il senso e l’impatto. Adottiamo sia un approccio clinico, ci chiniamo cioè verso l’altro con rispetto,  per coglierne l’unicità, i bisogni e le risorse, sia una lettura sistemica per cui interdipendenza, circolarità ed ambiente sono chiavi per comprendere ciò che accade. Questo ci consente di avviare cambiamenti attraverso  interventi realmente su misura e valutabili.

Tutto questo lo costruiamo insieme ai nostri clienti, per generare valore per le persone, le organizzazioni ed i contesti sociali in cui vivono ed operano.

IL NOSTRO APPROCCIO

Consideriamo le organizzazioni come sistemi vivi e complessi in cui risultati, relazioni, culture, ruoli ed emozioni convivono e si influenzano. Per questo decliniamo l’Organization Development in chiave clinica e psicosocioanalitica, ispirandoci alla tradizione americana e al Tavistock Institute.

Le nostre proposte impattano sia sulle strutture e i processi, sia sulle dinamiche relazionali, la leadership e le tensioni generate dal cambiamento. La nostra postura si distingue per la capacità di ascoltare in profondità (look deep) bisogni espliciti e dinamiche implicite, per accompagnare le organizzazioni verso modalità di lavoro più coerenti ed efficaci (look forward).

Vuoi conoscere il nostro approccio?

Chi siamo

Presidente modus SB
Un po’ per caso, un po’ per scelta imparo a fare il manager d’azienda e l’HR. Le organizzazioni mi piacciono ma desidero anche stare vicino alle persone, come quando facevo l’educatore per mantenermi gli studi. Così completo la formazione come psicologo, per poi fare il consulente di direzione e affiancarmi agli individui per lo sviluppo della progettualità personale o della loro organizzazione. Ho tre passioni: studiare e scrivere sui temi del mio lavoro, impegnarmi nella polis e nel sociale, dedicarmi alla montagna.
Mauro Tomè

Presidente di Modus, consulente di direzione e psicologo

Senior Partner Modus
Nasco filosofo, imparo a fare formazione. Alla scuola di Luigi Pagliarani scopro la bellezza della (psico)socioanalisi, divento psicologo e cresco nella consulenza di direzione e nello sviluppo organizzativo che mi consente di lavorare con gli individui e i gruppi. Più di tutto amo leggere e studiare e quindi scrivere soprattutto sui temi della formazione, dello sviluppo organizzativo, della psicosocioanalisi.
Dario Forti

Filosofo e consulente del lavoro

Senior Partner Modus
Sono Trainer e Supervisor Counselor e affianco organizzazioni imprenditoriali e manageriali nei loro percorsi di trasformazione organizzativa e nei processi di passaggio generazionale. Ho una lunga esperienza nella consulenza volta alla progettualità ed al benessere, sia individuale che di gruppo, con un riferimento teorico alla psicosocioanalisi. Da sempre costruisco spazi di ricerca e confronto volti ad accogliere nuovi pensieri per trasformarli in sperimentazioni che generino valore per le persone e le organizzazioni.
Daniela Patruno

Counselor, Consulente OD clinico

Senior Partner Modus
Ho sviluppato la mia carriera professionale in azienda e in società di consulenza nell’area Risorse Umane. Economista per percorso di studio primario, ho frequento master di approfondimento nello sviluppo organizzativo clinico. Practice Leader nell’ambito dei sistemi retributivi e premianti, Relationship Manager di clienti italiani e multinazionali operanti in diversi settori merceologici; Executive Coach e Counsellor. Dal 2022, socia fondatrice e senior partner di Modus.
Marina Beverina

Consulente HR, Coach e Counselor

Senior Partner Modus
Laureato in filosofia, e tutt’ora appassionato alla materia, ho sviluppato corsi di formazione in cui la riflessione filosofica si incontra con i temi organizzativi. Sono membro del consiglio direttivo di Assoetica. Sono counselor con approccio psicosocioanalitico e collaboro per promuovere questo approccio con l’Università Milano Bicocca. Ho 30 anni di esperienza nella comunicazione di aziende farmaceutiche e relazioni con associazioni pazienti. In Modus lavoro in ambito di formazione e sviluppo organizzativo.
Matteo Fantoni

Counselor

Senior Partner Modus
Ho trascorso la maggior parte della mia carriera in azienda, da start up a multinazionali. Sono specializzata nella formazione degli adulti, esperta nel design di percorsi di sviluppo delle competenze fino alle accademy aziendali. Attualmente sono consulente HR, anche come temporary manager, e consulente di OD Clinico. Co-progettatrice e tutor del Master OD di Modus. Credo nella cura organizzativa rivolta alle persone e amo ricercare con le aziende clienti soluzioni innovative aderenti ai loro bisogni.
Nicoletta Magnetti

Consulente HR – Responsabile Comunicazione in Modus

Senior Partner Modus
Economista con una vocazione autentica per il Terzo Settore, ho oltre 10 anni di esperienza direzionale in ambito non profit, su solide basi nei settori consulenziali e industriali. Questa traiettoria ibrida mi permette di unire rigore gestionale, capacità relazionale e attenzione alle persone. Oggi guido le organizzazioni nella ridefinizione dei modelli di business attraverso l’AI, con la convinzione che nessuno debba essere lasciato indietro.
Giorgio Puzzini

Consulente di OD Clinico e Counselor

Senior Partner Modus
Ho costruito il mio percorso attraversando contesti molto diversi, nel pubblico e nel privato, dove ho appreso a leggere le organizzazioni nella loro complessità reale, al di là del dichiarato. Il mio lavoro integra formazione psicosocioanalitica con anni di pratica nella consulenza alle imprese, nella gestione HR, nel counseling individuale. Affianco le persone nei processi di cambiamento con un’attenzione particolare alla qualità delle relazioni.
Cristina David

Psicologa e Consulente al Ruolo

Senior Partner Modus
Ho operato in aziende multinazionali di grandi dimensioni, sia in Italia che all’estero, maturando una quarantennale esperienza nell’ambito delle Human Resources, occupandomi di tutte le aree di competenza e responsabilità della funzione, in particolare sulle metodologie e gli strumenti riguardanti i processi di apprendimento, sviluppo, valutazione, organizzazione e gestione. Da quattro anni HR Senior Consultant, amo ascoltare persone e organizzazioni per aiutarle a realizzare obiettivi, motivazioni e benessere.
Paolo Umidon

HR Senior consultant, Psicosocioanalista e Psicologo del lavoro

Senior Partner Modus
Socio Fondatore di Modus SB -Srl Benefit. in cui sono consulente specialmente in realtà no profit. Advanced counselor (certificato AssoCounseling dal 2011) e Coach. Come counselor svolgo attività individuali e di coppia presso studio Metandro a Milano. Collaboro, da 13 anni, a un progetto di counseling di gruppo nel progetto Leggere Libera-Mente presso il carcere di Opera Passione della lettura della scrittura creativa autobiografica e poetica.
Paolo Romagnoli

Counselor, Orientatore, Coach, Formatore.

Senior Partner Modus
Psicologa del lavoro con un lungo percorso in azienda in ruoli HR, ho scelto poi la specializzazione in psicoterapia ad indirizzo psicoanalitico individuale, gruppale e istituzionale. Lavoro come terapeuta, consulente organizzativo clinico e supervisore nel terzo settore. Faccio parte del Direttivo di una associazione di psicoterapia, con il desiderio di contribuire allo sviluppo del pensiero clinico e scientifico nella psicosocioanalisi.
Cristina Corona

Psicologa del lavoro, psicoterapeuta individuale e di gruppo

Senior Partner Modus
Nato a Genova (1953) laurea in Filosofia e, a Torino, in Psicologia. Master Tavistock in Infant Observation, Specializzazione in Psicoterapia (Scuola Coirag, training in psicosocioanalisi). Training in Social Dreaming (Il Nodo Group e SDIN). Ho lavorato nelle scuole a Bergamo (docente, operatore psicopedagogico, insegnante di sostegno), coordinato gruppi in vari contesti e ho condotto il Laboratorio autocasi (Master di Ariele Psicosocioanalisi e di Modus).
Daniele Malus

Psicoterapeuta di gruppo, formatore, host di Social Dreaming

Senior Partner Modus
Faccio formazione nelle organizzazioni e sono esperta di counseling organizzativo. Accompagno e mi prendo cura delle persone aiutandole a potenziare le abilità necessarie oggi per abitare il mondo aziendale, quali la comunicazione interpersonale, la gestione dei conflitti e il lavoro in team. Il mio motto è: non smettere mai di imparare! Mi piacciono i paradossi e le contraddizioni, e trovo sempre il lato umoristico delle cose, facendomi ispirare dalla genialità profonda e leggera di Groucho Marx.
Paola Donzelli

Consulente e formatrice

Senior Partner Modus
Dal 2004 svolgo attività di formazione, consulenza, ricerca-intervento e supervisione nel Settore Privato e nel Terzo Settore. Socio di Ariele Psicoterapia e dell’Istituto Italiano Psicoanalisi di Gruppo (IIPG) sono docente a contratto presso il “Dipartimento di Scienze Umane per la Formazione” dell’Università Milano – Bicocca ed autore di diverse pubblicazioni, tra cui “Gruppo di lavoro, gruppo operativo” (2013) e “Venere e l’orso. Appunti su Bion e la psicosocioanalisi” (2023).
Paolo Magatti

Psicoterapeuta ad orientamento psicoanalitico

Senior Partner Modus
Psicologa, Corporate Coach e consulente HR e OD Clinico, promuovo nelle organizzazioni processi evolutivi di persone e team. Il mio approccio unisce strumenti psicologici, coaching e tecniche avanzate come la realtà immersiva. Formatrice soft skill su leadership, comunicazione, time e pressure management, sono istruttrice Mindfulness e trainer CNV. Progetto interventi su DEI, sicurezza e rischi psicosociali. Ex docente alla Sapienza e co-autrice di libri.
Laura Menza

Psicologa, HR & OD Consultant, Corporate Coach

Scopri chi c’è dietro il nostro lavoro:

COME LAVORIAMO

Ogni organizzazione è un sistema unico fatto di persone, relazioni, obiettivi, culture e tensioni evolutive, per questo operiamo secondo cinque logiche integrate:

Ascolto e co-costruzione
Performance e benessere in equilibrio
Sostenibilità del cambiamento
Coerenza con il nostro essere società Benefit

MODUS PER IL BENEFICIO COMUNE

Essere società benefit è per noi il modo di fare consulenza: integrare performance, responsabilità sociale e sviluppo umano operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente. 

Crediamo che ogni progetto possa generare valore non solo per l’organizzazione, ma anche per le persone e i contesti in cui essa opera, integrando competenze professionali, sviluppo organizzativo, performance e attenzione al beneficio comune. 

Quando condiviso con il cliente, integriamo percorsi di valorizzazione degli impatti generati, favorendo una cultura orientata alla sostenibilità e al beneficio comune. 

Nel capitolo “Un impegno concreto per il benessere collettivo” sostituire la frase iniziale con: “Il nostro impegno si concretizza inoltre in:”. Nell’elenco puntato inserire la spiegazione vicino alla parola OPUS Londra (Organization for Promoting Understanding of Society).

Un impegno concreto per il benessere collettivo

Valutiamo l’impatto delle nostre azioni su persone e stakeholder, contribuendo attivamente allo sviluppo della polis e alla crescita del capitale sociale attraverso iniziative concrete:

  • Servizi professionali pro-bono a favore di enti e realtà del Terzo Settore
  • Sessioni di Listening Post sui cambiamenti sociali e culturali in collaborazione con OPUS (Londra)
  • Osservatorio Balance sul disagio nel mondo del lavoro, realizzato in partnership con Marsh-Jointly, per monitorare e analizzare i fenomeni emergenti legati al benessere dei lavoratori

Essere una Società Benefit per noi significa integrare consulenza organizzativa, responsabilità sociale d’impresa e impatto sistemico, mettendo al centro la relazione tra benessere delle persone e salute delle organizzazioni.

Partner e Clienti

restiamo connessi

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