Benessere mentale al lavoro

Benessere mentale al lavoro: il ruolo dell’ascolto organizzativo

Oltre il supporto psicologico: il valore dell’ascolto organizzativo

Oggi le persone vivono una fase di “grande disillusione” rispetto alle aziende, ritenute incapaci di realizzare un vero cambiamento organizzativo. Un disallineamento rispetto alle proprie aspettative che genera malessere e dis-engagement, soprattutto tra i giovani e gli over 50.

Di fronte a questa realtà, non basta rimborsare le spese per la cura del benessere mentale o offrire convenzioni per il supporto psicologico, se l’ambiente di lavoro continua a generare stress e disconnessione. 

È fondamentale invece riportare l’attenzione sul valore dell’ascolto e delle relazioni all’interno dell’organizzazione, e dotarsi degli strumenti giusti per intercettare i segnali del malessere e cercare di prevenirlo in modo sistemico.

Paper in collaborazione con Jointly