Pressione lavorativa – Modus Jointly

Pressione lavorativa: ruoli esposti e pattern di fatica ricorrenti

L’ascolto organizzativo come leva di engagement e sviluppo

Il malessere al lavoro non è un fenomeno episodico né una fragilità individuale: è un segnale della crescente difficoltà di adattamento a contesti organizzativi in continua trasformazione, dove nuove priorità, modalità di lavoro e aspettative ridefiniscono costantemente il lavoro.

La terza edizione dell’Osservatorio JOY Balance mostra come la pressione del cambiamento non impatti tutte le persone allo stesso modo, ma si distribuisca in modo differenziato tra ruoli e configurazioni del lavoro, generando pattern di fatica ricorrenti.

Per le organizzazioni, l’ascolto diventa quindi uno strumento fondamentale per intercettare i segnali di malessere, orientare le decisioni e intervenire sulle condizioni che lo generano, prima che si traducano in dis-engagement, turnover e perdita di performance.

Paper in collaborazione con Marsh Jointly

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